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IX ESCUELA DE LÍDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARRROLLO

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RECUPERACIÓN DE LA BAHÍA EL FERROL

Bien es cierto que nos hace falta educación ambiental en los ciudadanos para sensibilizarnos con este tema, pero al parecer esa educación más les hace falta a nuestras autoridades.

La recuperación de la bahía electoral siempre es bandera en campaña electoral, lo hizo Toledo, Alan García y todos los candidatos al gobierno regional y municipal, pero cuando llegaron al poder se olvidaron de sus ofrecimientos, más de 50 años de contaminación de nuestro medio ambiente y de considerar a la bahía como un pozo séptico, donde Seda Chimbote, Siderperu, Simachimbote, los industriales pesqueros continúan contaminando impunemente. Las autoridades Municipales como Regionales tienen todas las facultades para hacer cumplir las leyes de medio ambiente y el código penal, sin embargo no lo hacen, la fiscalía de prevención del delito, la policía ecológica tampoco. Por qué?... Por qué tanta indiferencia?... es casual?... es desidia? No hay explicación alguna, ni justificación, hasta el mismo gerente de AproChimbote se extraña (fórum recuperación de la bahía el Ferrol tarea de todos) de que las autoridades no intervengan. Es urgente invertir en la recuperación de la bahía el Ferrol, ya se aprobó el informe de la comisión técnica multisectorial con el DS Nº 005-2002-PE, y en la que se declara de interés nacional la solución integral de los problemas de contaminación y destrucción de la Bahía El Ferrol. Pero eso no basta si las autoridades locales son indiferentes. Bien es cierto que nos hace falta educación ambiental en los ciudadanos para sensibilizarnos con este tema, pero al parecer esa educación más les hace falta a nuestras autoridades.

PERSEVERANDO POR EL MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Nueve años de una experiencia maravillosa, cuando las damas hacen obras de caridad es bonito, para nosotras es satisfactorio dar las herramientas para que la juventud forje su propio futuro con ética y sensibilidad social; cuando, dirigentes sociales hacen el efecto multiplicador de sus capacidades, nos llena de alegría. Creemos que todo esfuerzo vale la pena, por contribuir con una gotita, ante el incendio de egoísmo y corrupción existente, creemos firmemente que los “buenos” somos más. Nuestra inspiración: “Nuestra generación no se habrá lamentado tanto de los crímenes de los perversos, como del estremecedor silencio de los bondadosos” Martin Luher King Todo ello no hubiera sido posible sin el invalorable trabajo y entrega de la Lic. Genoveva Contreras Calderón, Lic. Matilde Olivo Ascate, Angelita Velásquez Méndez y de todas las voluntarias, mujeres luchadoras, desprendidas y amorosas; El apoyo de la Universidad San Pedro, Universidad nacional del Santa, La casa de la Mujer, La comisión de Justicia Social, ONGs locales, a los cuales les debemos nuestro agradecimiento. Cabe la pena aclarar que nos basamos en el auto sostenimiento. Reafirmamos nuestro compromiso de continuar en este camino.

RECUPERACIÓN AMBIENTAL DE LA BAHÍA EL FERROL

El “Plan de Recuperación Ambiental de la Bahía El Ferrol” elaborado por la Comisión Técnica Multisectorial CTM se encuentra en la Presidencia de Concejo de Ministros PCM, para su aprobación con un Decreto Supremo, para que los organismos del Estado y las Empresas responsables de la contaminación ambiental ejecuten sus proyectos de tratamiento de sus residuos Industriales y domésticos. El Plan de Recuperación Ambiental de la Bahía El Ferrol tiene por objeto controlar y evitar la actual situación de contaminación de las aguas, del aire, mejora de la gestión de los residuos sólidos, control de la erosión y sedimentación y fortalecer la gestión ambiental, a través de un conjunto de planes, programas, proyectos y actividades a ser realizados en un plazo no mayor de 10 años, cuyo costo total asciende a.S/. 739 942 219, 1 (Plan de Recuperación de la Bahía el Ferrol, Julio 2011) Costos que se encuentran parte en planes de implementación y otros que deben ser asumidos por el Gobierno, pero si no hay presiones y obligaciones de grado fuerza que nos otorga la legislatura, tardarán mucho tiempo más en implementarlos, por ello la necesidad de aplicar la Legislación vigente que debe ser asumido sin distinción para todas las personas individuales y jurídicas, al margen de su condición social y por ello la ciudadanía tiene el deber y el derecho de cumplir y hacer cumplir las normas al respecto.

CON ÉTICA E IDENTIDAD

NUEVE AÑOS DE ESCUELA DE LÍDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO

La Escuela nace en el año 2003, como una nesecidad para el Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa, en la Comisión Femenina, que nos ha permitido capacitar en los ejes temáticos: Ética, valores e identidad cultural, equidad de género, ecología y medio ambiente, desarrollo local y regional como motor de cambio, planificación estratégica participativa, proyectos sociales y productivos, y gobernabilidad democrática. Mujeres, de trabajo, de lucha, con principios y valores, entusiastas y amorosas que hacen un voluntariado sin esperar nada a cambio, esto reafirma que no todo está podrido en nuestra sociedad, que las mujeres y los jóvenes, sectores discriminados en una sociedad patriarcal donde predomina el dinero; son la alternativa para acabar con la corrupción en la vida política, en el Estado y que repercute en nuestros hogares y en nuestras familias. El Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa, creado por las organizaciones sindicales, vecinales, profesionales, Universidades y organizaciones de la sociedad civil fue una alternativa importante para el progreso de nuestra localidad sin embargo, debido a la falta de independencia y de democracia interna, no hay una respuesta ante los hechos de corrupción. Los Chimbotanos somos aguerridos luchadores, pero el tema de la corrupción generalizada ha trastocado con la autoestima colectiva: la identidad de todo un pueblo llevándonos a la apatía e indiferencia para beneplácito de nuestras autoridades corruptas. La herramienta más poderosa para salir del atraso es la educación, no solo técnica si no en valores morales, que debemos impulsar para un desarrollo que perdure en el tiempo.

IX ESCUELA DE LÍDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO

INSCRÍBANSE ENVIANDO UN CORREO A pacha_mama_tk@yahoo.es

BECAS INTEGRALES PARA REPRESENTANTE DE INSTITUCIONES.

TEMARIO DE LA ESCUELA

IX ESCUELA DE LÍDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO

I. OBJETIVO GENERAL
CONTRIBUIR AL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA PROVINCIA DEL SANTA Y LA REGIÓN ANCASH
II. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. MAYOR PARTICIPACIÓN DE LÍDERES DE LA PROVIN-CIA DEL SANTA EN PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL
2. LÍDERES LOCALES CON CONOCIMIENTOS DE MODE-LOS DE DESARROLLO Y PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO.
III. RESULTADOS:
1. LÍDERES CON IDENTIDAD CULTURAL Y TERRITORIAL PARTICIPANDO EN PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL.
2. LIDERES CON PERFILES DE PROYECTOS
IV. CORREA DE TRANSMISIÓN:
1. ÉTICA, VALORES E IDENTIDAD CUL-TURAL
2. EQUIDAD DE GÉNERO
3. ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE
4. DESARRROLLO LOCAL Y REGIONAL COMO MOTOR DE CAMBIO.
5. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARTI-CIPATIVA.
6. PROYECTOS SOCIALES Y PRODUCTI-VOS
7. GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA


V. REQUISITOS:
1. Ser joven de 16 a 35 años.
2. Dirigente de una organización (Mayor de 35).
3. Empleado público o empresario.
4. Mujeres En general.

Del 02 de Junio al 25 de Agosto del 2011
Horario: 6 pm. A 9 pm.
LUGAR DE ESCUELA:
Auditorio de USP
(Elías Aguirre 495)
CHIMBOTE

INSCRIPCIONES: Jr. Villavicencio 285 Chimbote “BOTICA VILASA” Urb. Pacífico E2 L12 (Losa deportiva Pacifico)
Nuevo Chimbote “JUNIUS ATELIER”
Envía un correo solicitando tu inscripción: pacha_mama_tk@yahoo.com

08 DE MARZO EL DÍA EN QUE LA VALENTÍA SE HIZO MUJER

(Publicado enn el diario la Industria de Chimbote 10-03.2011)
El 08 de Marzo se conmemora el día Internacional de la mujer trabajadora, luchadora, Es un día para tomar conciencia de lo que las mujeres hemos conseguido y del camino que nos falta por recorrer, motivo para manifestar nuestra solidaridad con los pueblos en conflictos a niel local, regional, nacional e internacional, este año 2011 las mujeres organizadas a nivel mundial hacemos énfasis en nuestra lucha contra el cambio climático, uno de los problemas más graves que enfrenta a la humanidad, tendrá consecuencias desastrosas para todos, y en especial para las mujeres que realizamos las tareas de subsistencia a nivel mundial.



Las voces de las mujeres son cruciales para la construcción de de unmundo nuevo, y en este Día Internacional de las Mujeres, renovamos nuestro compromiso de luchar junto a nuestras compañeras para asegurar su participación activa en los procesos de lucha.
Nos desafía la necesidad de analizar, construir y fortalecer los vínculos entre nuestros Campos de Acción: Trabajo para las mujeres (por autonomía económica); Violencia hacia las mujeres; Bien común y servicios públicos dignos; Paz y desmilitarización mundial, en nuestra lucha por autonomía sobre nuestras vidas, nuestros cuerpos y territorios.

RESEÑA HISTÓRICA: Reclamando la igualdad salarial, que se disminuyera la jornada a 10 horas y que se permitiera un tiempo para la lactancia, 40.000 costureras de varias compañías neoyorkinas se lanzaron al paro desde el 5 de marzo de 1908. Además, proclamaban su derecho a unirse a los sindicatos, entrenamiento vocacional y el rechazo al trabajo infantil. Tanto el Gobierno como los empresarios se sintieron amenazados, dando lugar a numerosos enfrentamientos.



El 8 de marzo, la fábrica Sirtwood Cotton fue tomada pacíficamente por las obreras. Sin embargo, el propietario, con una saña inexplicable, cerró las puertas con candados para seguidamente prender fuego a las instalaciones. En esta brutal matanza murieron las 129 huelguistas. Este hecho tan lamentable avivó aún más la lucha de las mujeres trabajadoras. La huelga duró meses y fue apoyada por otras obreras de muchas otras ciudades de Estados Unidos. Finalmente, se consiguió buena parte de sus reivindicaciones.

Las dirigentes SOCIALISTAS Clara Zetkin y Kate Dumker propusieron que fuera declarado el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer. Un claro homenaje a las 129 costureras que murieron en la fábrica de Sirtwood Cotton de Nueva York. Sin embargo, y oficialmente hablando, no fue hasta 1975 cuando las Naciones Unidas declaró mundialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora
La Organización de las Naciones Unidas, como un importante foro y espacio multinacional, favoreció la adhesión de muchos otros países a la celebración de este día. Durante la Asamblea General de 1977, se invitó a todos los países miembros a reconocer y conmemorar las múltiples contribuciones de las mujeres a sus sociedades y a promover la toma de conciencia de la situación femenina y sus luchas por vivir en un mundo con menos violencia, menos discriminación y mayor igualdad en la distribución de las oportunidades.

A través de su resolución 32/142, se convocó a todos los países a que proclamaran, de acuerdo con sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, un día del año como Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. El primer Día Internacional de la Mujer fue organizado en los Estados Unidos el último día de febrero de 1908. Ese día las organizaciones de mujeres socialistas llamaron a desarrollar enormes manifestaciones públicas para luchar por el derecho de la mujer al voto y por sus derechos políticos y económicos.

Declaración y Programa de Acción de Viena, parte I, párrafo 18
"Los derechos humanos de la mujer y de la niña son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales. La plena participación, en condiciones de igualdad, de la mujer en la vida política, civil, económica, social y cultural en los planos nacional, regional e internacional y la erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo son objetivos prioritarios de la comunidad internacional."



"Algunas pocas personas, en algunos pequeños lugares, haciendo algunas pequeñas cosas, pueden cambiar el mundo."
Seamos ejemplo, busquemos ejemplos.

¡¡Muy pronto!! IX ESCUELA DE LÍDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO

FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA PROVINCIA DEL SANTA Y LA REGIÓN ANCASH


1. INTRODUCCIÓN

El Proyecto “ESCUELA DE LIDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO”: FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA PROVINCIA DEL SANTA Y LA REGIÓN ANCASH esta dirigido a los jóvenes, mujeres y dirigentes de las organizaciones sociales, pequeños empresarios y funcionarios de la administración pública y privada para contribuir en la capacitación y participación en los procesos de desarrollo local, que sirva como medio para el fortalecimiento de las y los líderes locales, de las instituciones y para la modernización del sistema democrático de nuestra provincia y de nuestra región.

El proyecto se ejecutará en el Distrito de Chimbote, Provincia del Santa, Región Ancash, país PERÚ, donde por noveno año venimos realizando las Escuelas de Líderes para la Defensa y el Desarrollo con el auspicio de Instituciones Educativas de nuestra Provincia como son: Universidad Privada San Pedro, Universidad Nacional del Santa, “La Casa de la Mujer”, la red de Ética y Gobernabilidad, Asociación de Mujeres Chimbotanas y el apoyo del Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa.

Se desea contribuir con el desarrollo local y regional a través de una mejor gobernabilidad entendiendo el desarrollo local y regional como motor para el cambio en las diferentes instancias democráticas, sociales, empresariales e Institucionales, con líderes formados en nuestra Escuela.

Con el proyecto se busca fortalecer los instrumentos de participación ciudadana previstos en la Constitución política del Perú y las leyes vigentes; apoyar ejercicios de planeamiento participativo, elaboración de presupuestos participativos, elaboración de proyectos sociales y productivos; aumentar la coordinación entre jóvenes, mujeres, lideres locales, pequeños empresarios y funcionarios de la administración pública, contribuir a fortalecer procesos en marcha de organizaciones de mujeres y jóvenes, para garantizar su inclusión y participación como grupos activos en la sociedad local y regional.

La Escuela se desarrollará mediante Conferencias Magistrales, Exposiciones multimedia, Talleres, Asesorías, Trabajos Grupales, etc. buscando despertar en los actores involucrados, el intercambio de experiencias, reconocimiento de problemas y alternativas de solución concertadas, generando un dialogo de saberes en donde prevalezca el respeto y la comunicación asertiva para brindar los elementos necesarios de reflexión y acción con responsabilidad social.

El proyecto tendrá un carácter pluralista, se respetará la diversidad de ideas y será multipartidario; las y los participantes al terminar la escuela habrán elaborado un Perfil de Proyecto de su comunidad o sector al que pertenecen.

2. OBJETIVOS:

• OBJETIVO GENERAL:
Contribuir al desarrollo sustentable de la Provincia del Santa y de la región Ancash.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Mayor participación de la juventud de la Provincia del Santa en procesos de desarrollo local.
2. Líderes locales con conocimiento de Modelos de Desarrollo y Planeamiento Estratégico.

3. RESUMEN

El proyecto “ESCUELA DE LIDERES PARA LA DEFENSA Y EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DEL SANTA” se realiza desde el año 2003 con el trabajo voluntario del Instituto de Promoción de la Mujer y la Familia Peruana (IMPROMUFAP) Madre Tierra “Pacha Mama”, a la cual se han sumado un grupo de varones, mujeres y jóvenes como promotores y monitores de grupo de esta Escuela, los mismos que reciben capacitación previa.

La Escuela de Lideres contribuye a la formación de nuevos ciudadanos, con responsabilidad social, capaz de gestionar procesos políticos innovadores y alternativos que propongan soluciones a los problemas concretos de su comunidad y contribuyen de manera eficiente a la transformación que requiere nuestra localidad, región y país.
La Escuela tendrá carácter multidisciplinario, pluralista y diverso, guiándose estrictamente por los conocimientos científicos de nuestra realidad, con alto nivel académico donde expondrán los mejores catedráticos de nuestra región e invitados a nivel nacional e internacional.
Esta Escuela tiene un Plan de Estudios elaborado y enriquecido con las experiencias obtenidas en años anteriores, con los procesos de capacitación, con las voluntarias y voluntarios, con las y los participantes en los talleres. El temario viene siendo enriquecido cada año de acuerdo al requerimiento de las y los participantes, esta compuesto de un conjunto de módulos necesarios para lograr determinado grado de conocimiento en los temas y serán incrementados de acuerdo a las necesidades, cada tema esta formado por un modulo.

Para lograr una mayor cantidad de líderes que efectivamente estén participando en diferentes espacios democráticos es necesario el fortalecimiento de la Escuela. Para que se logre el efecto multiplicador en las instituciones y organizaciones de base, hay que sensibilizar y motivar a la comunidad frente al Presupuesto Participativo, preparar mas líderes para la participación ciudadana, la planificación estratégica, la gestión pública transparente y consolidar los espacios de participación ciudadana.

Como resultado de las Escuelas anteriores tenemos líderes haciendo la réplica ó en cargos importantes en Instituciones del Estado, en Instituciones Educativas, barrios populares, en colegios de Profesionales.
La Novena Escuela de Líderes para la Defensa y el Desarrollo tendrá como correa de transmisión los siguientes ejes temáticos:

1. ÉTICA, VALORES E IDENTIDAD CULTURAL
2. ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE
3. DESARRROLLO LOCAL Y REGIONAL COMO MOTOR DE CAMBIO.
4. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA PARTICIPATIVA.
5. PROYECTOS SOCIALES Y PRODUCTIVOS
6. GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA


5. BENEFICIARIOS: 100 PARTICIPANTES DIRECTAMENTE:
5.1. JÓVENES: Por que en nuestra provincia la gran mayoría son jóvenes vulnerable, victimas de la pobreza, la delincuencia, drogadicción carentes de liderazgo social, pretendemos promover la sensibilización de la juventud para la participación activa en su comunidad.
5.2. MUJERES: Promoviendo la equidad de género, el empoderamiento de la mujer para su participación en los procesos de desarrollo local.
5.3. LÍDERES LOCALES: Fortalecer las capacidades dirigenciales es importante en un lugar donde la lucha por las reivindicaciones económicas y sociales es cotidiana, lograr que la protesta este acompañado de propuestas de solución a los problemas concretos es un reto. Participarán dirigentes sociales y políticos acreditados.
5.4. AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS: La actualización y modernización sobre gestión del desarrollo local, la administración pública comprometida con la participación ciudadana y la transparencia en la gestión pasa por la sensibilización y capacitación de ellos.
5.5. PEQUEÑOS EMPRESARIOS: Invitaremos a los pequeños empresarios de nuestra localidad ya que constituyen un sector promotor importante de nuestra economía local y generador de empleo.
5.6. BENEFICIARIOS INDIRECTOS: 2,000 personas, más la comunidad de la provincia del Santa en su conjunto por el efecto multiplicador de la juventud y líderes locales, y sobre todo el trabajo que realicen con la formulación de proyectos participativos.


7. FUNDAMENTO DEL PROYECTO

Los altos índices de desempleo y subempleo, la deserción estudiantil, la escasez de valores morales, la poca identidad cultural, la desmoralización y el conformismo permiten una escasa participación de la ciudadanía en la toma de decisiones en la gestión del desarrollo de nuestra localidad. El crecimiento económico en nuestra provincia y en nuestra región no significa desarrollo, somos ricos y afortunados en recursos pero la mayoría de la población no se beneficia de ello.

Es necesario tomar conciencia que debemos mejorar nuestra calidad de vida, el desarrollo local no solamente es la construcción de obras monumentales, el asfalto de pistas y veredas si no sobre todo es el desarrollo humano, el valor que nos damos, la autoestima personal y el autoestima colectivo que es la identidad de un pueblo.

La situación de la Provincia del Santa y concretamente de Chimbote es realmente alarmante ya que se ha caído en el conformismo, en aceptar las cosas negativas como males necesarios, “esta bien que roben con tal que hagan obras”. “para todo hay corrupción, nadie lo va a cambiar”, “abunda la delincuencia, eso ya se sabe” la prostitución que ejercen madres de familias, abuelas y niñas causa gracia libidinosa “les gusta lo fácil” frases comunes que repiten las y los mayores y va quedando en el subconsciente de nuestra juventud y de nuestros/as niños/as, degradando y envileciendo a un pueblo.

Es necesario sensibilizar, tomar conciencia que las cosas pueden cambiar y que ese cambio depende de las ciudadanas y ciudadanos, de la actitud que se tome como persona. El desarrollo local es el motor del cambio, no depende ello de factores externos si no de lograr un desarrollo integrado y sostenible internamente en nuestra provincia para ello es imprescindible generar relaciones de confianza mutua entre los actores locales.

En la actualidad, las estrategias de desarrollo local tienen como objetivo el desarrollo y la reestructuración del sistema de producción, el aumento de la capacidad de creación de empresa y de generación de empleo y la mejora del nivel de vida de la población. Los agentes de las políticas de desarrollo son los lideres locales, las autoridades publicas, los empresarios y actores socioeconómicos locales, el desarrollo no solo depende del estado y de los grandes empresarios, se a comprobado que es la pequeña empresa la mayor generadora de empleo. “PENSAR GLOBAL Y ACTUAR LOCAL” el éxito de una estrategia de desarrollo local esta condicionado por la disponibilidad de recursos humanos, técnicos, empresariales, financieros, etc. dependen en gran medida, de la capacidad para crear las condiciones que faciliten la aparición de nuevas empresas individuales y mejor aún si son de tipo asociativas y cooperativas.

Promover e incentivar la pequeña y la micro empresa, mejorar las infraestructuras, adecuar los conocimientos y el “saber-hacer” empresarial, adecuación de la mano de obra a las condiciones del mercado y a cambiar la actitud en la población, estimular la identidad cultural, dar paso de la cultura del subsidio a la cultura de la iniciativa y el emprendimiento, todo ello no podrá realizarse sin la actuación conjunta de los sectores públicos y privados.

Ha emergido una nueva filosofía de desarrollo local con una visión integrada y compatible entre medio ambiente, necesidades sociales y economía, tomando en consideración el nivel local y el global, el corto y el largo plazo. El papel central de una estrategia de desarrollo local acertada es fundamentalmente: favorecer, fomentar y consolidar el espíritu de empresa. El gobierno Regional, las autoridades locales tienen el deber de introducir nuevas formas de comportamiento en sus Instituciones y en la sociedad local estimulando y animando a los ciudadanos a que inicien actividades encaminadas a resolver los problemas que tienen planteados, generando confianzas mutuamente.

La gran virtud que tienen los habitantes de la provincia es el espíritu de trabajo, de emprendimiento y lucha; las autoridades, las y los líderes locales necesitan ponerse a tono para fomentar la construcción de una planificación estratégica participativa de nuestra localidad y de nuestra región con un real presupuesto participativo que desde la propuesta de la ciudadanía se elaboren programas y proyectos que contribuyan a la solución los problemas económicos y sociales.

En este marco del fortalecimiento de las capacidades dirigenciales es prioridad, la capacitación en desarrollo local de una manera sustentable y eso será posible solo con la acción conjunta, organizada; con la participación activa del sector publico y privado que operan en nuestro territorio, es necesaria una estrategia de concertación, consenso, de confianza mutua y colaboración permanente, ello nos puede permitir conseguir coordinar las actuaciones de todos los actores locales y nacionales que concurren en nuestro territorio.